Correos y el talento femenino

Seas hombre o mujer, si buscas trabajar en Correos, te gustará saber que es una empresa comprometida con el desarrollo del talento de la mujer. Todos los avances legislativos y en la cultura empresarial van siempre por detrás de las demandas sociales. Sin embargo, es de valorar a todas aquellas empresas que se comprometen con las causas que lo necesitan. Hoy, nos ocupamos del talento femenino y el compromiso de Correos.

El sello Empowering Women’s Talent

Correos ha recibido el sello Empowering Women’s Talent en reconocimiento del compromiso de la empresa en el desarrollo del talento de la mujer.

Este sello forma parte del programa creado por Equipos & Talento, el cual ha sido creado para destacar el liderazgo de la mujer y su empoderamiento. El programa promueve el aprendizaje de las empresas sobre igualdad de género y que estas comuniquen, compartan e inspiren.

Correos se adhirió al citado programa y pudo recibir el sello. Este reconoce que la empresa está trabajando en la aceleración de la igualdad de género, en la potenciación del talento de la mujer y en la diversidad en los equipos.

Patricia Álvarez, la Subdirectora de Desarrollo Organizativo y de Personas aclara que: “la diversidad para Correos, como organización, es fundamental por muchas razones: porque somos empresa pública y, como tal, tenemos que ser el reflejo de un sociedad global, diversa e inclusiva y porque defendemos nuestro firme compromiso con el cambio cultural y la garantía de los principios de diversidad e inclusión en el entorno laboral”.

Compromiso con el talento

No obstante, Correos viene llevando a cabo desde hace tiempo acciones de impulso de programas inclusivos en los que desarrollar el talento de las personas.

Podemos destacar, entre otros, los programas:

• Jóvenes talentos.
• Programa Clic.
• Correos en femenino.
• Programa de Sustituciones.

En dichos programas se potencia el desarrollo personal y profesional de las personas en general y de la mujer en particular.

La obtención de este sello es sumamente positiva, pues reconoce esta trayectoria y esfuerzo de la empresa y la anima a continuar esforzándose por mejorar. Es el camino para una mejor gestión de la diversidad y para crear entornos de trabajo de carácter inclusivo, donde el empoderamiento femenino sea potenciado.

Reconocimiento de Correos a la mujer

No podemos dejar de hacer referencia al reconocimiento de Correos lugar de la mujer en la sociedad. La nueva sede corporativa de Correos llevará por nombre “Clara Campoamor”. Es un claro homenaje a la abogada que estuvo, junto a tantas otras mujeres, detrás del reconocimiento del derecho al voto de la mujer en España. Destaca, además, que en 1909 consiguió una plaza como telegrafista en Correos. La compañía fue pionera en incorporar mujeres a su plantilla. Años después, en 1914, consiguió una licencia ilimitada en Telégrafos, al haber conseguido una plaza en el Ministerio de Instrucción Pública. Gracias a esto, vuelve a Madrid tras haber tenido diversos destinos, para ejercer como profesora de Taquigrafía y Mecanografía en las Escuelas de Adultas de Madrid.

La figura de la mujer está ligada a la historia de Correos y es necesario potenciar su talento en la empresa.